Cand era studenta, Camelia Buburuz, astazi director de resurse umane la JW Marriott Bucharest Grand Hotel, a facut parte din organizatia studenteasca "Voluntari pentru Idei si Proiecte". Atunci s-a intersectat pentru prima data cu zona de resurse umane si recrutare si i-a placut domeniul.
sansa a facut ca imediat dupa absolvirea din 2000 a Academiei de Studii Economice din Bucuresti (specializarea Contabilitate si Informatica de Gestiune) sa obtina un job in HR intr-un nou magazin Metro Cash&Carry ce se deschidea in Voluntari. Atunci Camelia Buburuz a inteles cat de variat si extins este domeniul in care lucra. Dupa incheierea colaborarii cu Metro Cash&Carry, ea si-a urmat traseul profesional in cadrul Media Pro.
Apoi, gasind una dintre cele mai propice companii pentru dezvoltarea sa profesionala – Marriott –, Camelia Buburuz a pornit ca specialist in recrutare, iar din anul 2007 a ajuns director de resurse umane. Experta considera ca un bun director de resurse umane trebuie sa mearga mai departe de teoria de management, sa aiba o deschidere mare si o adaptabilitate demonstrata pentru adaptarea la diferite tipologii umane, moduri de gandire sau structuri de companie. "Cred ca daca oamenii din companie te cunosc si esti un model pentru unii dintre ei sau o sursa de inspiratie, un indrumator, atunci esti pe calea cea buna", este de parere directorul de resurse umane de la hotelul Marriott din Bucuresti. (Costin Burlacu)
