Managerul Spitalului de Pneumoftiziologie Brăila, Ştefan Sînpetru, şi cel al Spitalului de Psihiatrie Poroschia-Teleorman, Dragoş Cătălin Calotă, au fost găsiţi incompatibili de către Agenția Națională de Integritate (ANI), pentru că ocupau simultan mai multe funcții, potrivit Mediafax.
Dragoş Calotă s-a aflat în incompatibilitate în perioada 17 decembrie 2009 – 18 octombrie 2012, întrucât a exercitat, simultan cu funcția de manager al Spitalului de Psihiatrie Poroschia, și pe cea de administrator la mai multe societăți comerciale.
Ştefan Sînpetru se află în stare de incompatibilitate începând cu 15 decembrie 2009, întrucât, simultan cu funcția de manager al Spitalului de Pneumoftiziologie Brăila, exercită, în baza unor contracte şi convenții, și calitatea de examinator cursanți în cadrul Camerei de Comerț, Industrie și Agricultură Brăila și în cadrul unei societăți comerciale. De asemenea, după suspendarea din funcția publică, începând cu 21 decembrie 2009, Sînpetru a desfășurat activități remunerate în cadrul Comisiei Naționale de Acreditare a Spitalelor.
ANI susţine că Sînpetru şi Calotă au încălcat dispozițiile art. 180, alin. (1), lit. b) din Legea nr. 95/2006, potrivit cărora "funcția de manager persoană fizică este incompatibilă cu […] exercitarea oricărei activităţi sau oricărei alte funcţii de manager, inclusiv cele neremunerate".
Sursa citată mai precizează că, întrucât suspendarea din funcția publică nu echivalează cu încetarea acesteia, Ştefan Sînpetru a încălcat și dispozițiile art. 94, alin. (2), lit. a) din Legea nr. 161/2003, potrivit cărora "funcţionarii publici nu pot deţine alte funcţii şi nu pot desfăşura alte activităţi, remunerate sau neremunerate, după cum urmează […] în cadrul autorităţilor sau instituţiilor publice".
Dragoş Cătălin Calotă deține funcția de Manager al Spitalului de Psihiatrie Poroschia începând cu 17 decembrie 2009, iar Ştefan Sînpetru conduce Spitalul de Pneumoftiziologie Brăila din 15 decembrie 2009.
ANI mai precizează că persoanele evaluate au fost informate despre declanșarea procedurii de evaluare, elementele identificate, precum și drepturile de care beneficiază – de a fi asistate sau reprezentate de un avocat şi de a prezenta date sau informații pe care le consideră necesare, personal ori prin transmiterea unui punct de vedere scris. Persoanele evaluate au depus la dosarul de evaluare un punct de vedere în exercitarea dreptului la apărare.
Conform legilor în vigoare, fapta persoanei cu privire la care s-a constatat încălcarea obligaţiilor legale privind starea de incompatibilitate constituie abatere disciplinară şi se sancţionează potrivit reglementării aplicabile demnităţii, funcţiei sau activităţii respective.
Persoana față de care s-a constatat starea de incompatibilitate este decăzută din dreptul de a mai exercita o funcție sau o demnitate publică pe o perioadă de 3 ani de la data eliberării, destituirii din funcția ori demnitatea publică respectivă sau a încetării de drept a mandatului. Dacă persoana a ocupat o funcție eligibilă, nu mai poate ocupa aceeași funcție pe o perioadă de 3 ani de la încetarea mandatului.
