Cea mai indicata metoda este apelarea la o agentie specializata in selectia de personal casnic, urmata de intocmirea unui contract.

Rabdatoare, educata, sanatoasa fizic si psihic, scolita cat de cat si, evident, cu dragoste fata de copii. Acestea sunt principalele calitati pe care le cauta parintii la o bona. "Desi nu par multe cerinte, o bona care sa le indeplineasca pe toate se gaseste destul de greu. Familiile sunt foarte atente la persoanele pe care le aduc in casa, mai ales in urma scandalului televizat in legatura cu bonele care au batut copii", explica Dina Taralunga, specialist in resurse umane la compania Ascent Group din Bucuresti.
De altfel, chiar daca este criza, numarul bonelor de "pe piata" este acelasi. Antoaneta Istrate, presedintele Asociatiei Romane a Agentiilor pentru Servicii Casnice, explica: "Sunt foarte multe persoane fara loc de munca si s-ar putea spune ca un post de bona este ideal pentru acestea. Insa familiile le prefera tot pe cele cu experienta si care au mai lucrat".
Laura D., redactor la o revista, a reusit sa gaseasca o bona pentru copilul ei abia dupa trei luni de la inceperea cautarilor. "Nu m-a multumit nici una. Am preferat sa astept decat sa aduc in casa cine stie ce monstru. Consider ca am procedat foarte bine", spune tanara, mama a unui baiat in varsta de 2 ani.

Avantajul oferit de agentia de recrutare
O bona poate fi recrutata si pe baza recomandarilor unei vecine, si din parc, si de pe Internet (sunt site-uri care vand doar informatia, contactele bonei, fara sa verifice capacitatea acesteia!), insa riscurile sunt mari.
O agentie de recrutare specializata in astfel de servicii, acreditata de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), testeaza serios bona. Este bine chiar ca persoanele care apeleaza la serviciile unei agentii sa verifice daca aceasta este acreditata (fie direct la ANOFM, fie pe site – www.anofm.ro). In Bucuresti, criza a cernut si firmele acreditate: din 30 au mai ramas opt.
La agentia de profil, bona are de trecut niste verificari. Prima data i se face un profil psihologic (examen destul de greu de luat, avand in vedere ca din 200 de persoane care intra lunar in baza de date a unei agentii mai raman ca "valide" doar o treime). Se mai iau in calcul mediul din care provine, educatia (nimeni nu vrea o bona care vorbeste in dezacorduri), starea de sanatate (se cere adeverinta), cazierul si, daca are, recomandarile.

Contractul civil, foarte important
Este important de stiut ca agentia nu face angajari, ci doar consiliere si mediere. De formalitatile legale se ocupa familia, care trebuie sa incheie un contract civil, semnat de ambele parti. Pentru mai multa siguranta, este bine sa fie legalizat la notariat. Familiile care doresc ii pot face bonei carte de munca (insa asta presupune infiintarea unei firme, platirea de taxe si impozite, angajarea unui contabil).
O bona poate sa castige opt-zece milioane de lei lunar. Indiferent daca este gasita prin agentie sau in parc, ea primeste banii de la familie. "Oferta se discuta intre bona si parinti. Agentia nu se amesteca. Comisionul agentiei poate fi un procent cuprins intre 65 si 100 la suta din suma oferita. Familiile trebuie sa intrebe daca in acest comision este inclusa si TVA", subliniaza Antoaneta Istrate.

» Servicii monitorizate doua luni
Daca familia nu este multumita de bona, poate renunta la serviciile ei. La randul ei, bona poate comunica familiei si agentiei nemultumirile ei, dupa care renunta la post. Insa astfel de cazuri sunt destul de rare. "Noi monitorizam, prin telefoane, timp de doua luni, atat bona, cat si parintii", spune Antoaneta Istrate. De altfel, foarte multe dintre persoanele care au asemenea joburi sunt extrem de precaute. Este vorba in special de cele cu experienta, care au trecut prin multe familii. "De exemplu, sa spunem ca o mamica vine incarcata de la cumparaturi. Daca o ajuta pe mama, aceasta s-ar putea sa-i spuna: «Ce cauti in sacosele mele?». Tot atat de bine, daca nu o ajuta, aceasta poate sa spuna: «Ia te uita ce needucata!»", explica Antoaneta Istrate.