Î.Zilele trecute am primit următorul mesaj de la o firmă: „Vă mulţumim pentru interesul arătat companiei noastre şi activităţii pe care o desfăşurăm şi vă informăm pe această cale că experienţa şi cali­ficările dvs. sunt mult peste standardul profilului pe care îl căutăm noi". Să înţeleg că firma nu are nevoie de oameni de specialitate şi foarte bine pregătiţi?

R.Acest gen de răspuns nu reflectă faptul că firma nu are nevoie de oameni de specialitate bine pregătiţi. Pot exista mai multe raţiuni pentru care angajatorul v-a transmis acest răspuns foarte elegant formulat. În primul rând, este posibil ca angajatorul să considere că aşteptările dvs. salariale ar putea fi peste nivelul bugetat de el. Pe de altă parte, un angajat care are un anumit nivel de calificare, dar acceptă să lucreze pe un post care este sub nivelul acestei calificări, de regulă acceptă pentru că o vede ca pe o soluţie de moment. Practica a demonstrat că astfel de angajaţi, chiar dacă sunt foarte eficienţi la început, ajung după un timp să acumuleze frustrări, să-şi dorească în mod firesc un post potrivit pregătirii şi experienţei lor, pe care, dacă nu îl pot primi în companie, îl vor căuta în altă parte. Dacă angajatorul, în etapa de recru­tare, urmă­reşte în­cheierea unei relaţii de cola­borare pe termen lung, va evita să angajeze persoane supra­spe­cia­­lizate pe posturi ce necesi­tă niveluri de calificare mai reduse.
Înţelegând că în acest moment este mai important să obţineţi un job în domeniul dvs. de activitate decât o recu­noaş­tere imediată a speciali­zărilor şi experienţei dobândite, vă sugerez ca în scrisoarea de intenţie şi la interviu să men­ţionaţi acest lucru. Evidenţiaţi motivele pentru care aţi ales compania şi arătaţi-vă disponibilitatea de a vă dezvolta în cadrul companiei angajatoare.  

Mihaela Manolache, Senior consultant 
Skill Team Consulting