Romania se plaseaza pe primul loc la nivel european si pe locul sase in randul a 56 de tari in ceea ce priveste puterea de cumparare a managerilor, dar si a diferentei intre salariile top managementului si a functiilor administrative, potrivit unui studiu realizat de firma de consultanta Hay Group.

In 2008, Romania s-a plasat pe locul opt la nivel mondial in ceea ce priveste puterea de cumparare managerilor.

"Pentru cel de-al doilea an consecutiv Romania se afla in primele zece tari din lume si pe locul 1 in Europa in ceea ce priveste puterea de cumparare a managerilor, dar si a diferentei intre salariile top managementului si a functiilor administrative. Aceasta pozitionare nu ne-a surprins si se explica prin taxa unica de 16%, mult mai mica decat in tarile din Europa de Vest, dar si de costul vietii mai scazut din Romania comparativ cu a tarilor din Europa Centrala", a declarat, joi, intr-un comunicat, reward managerul in cadrul Hay Group Romania, Alina Popescu, citata de Mediafax.

Autorii studiului au aratat ca incepand de anul trecut exista o tendinta de promovare a managerilor romani, pachetele de salarii si beneficii oferite fiind cu o medie de 30% mai mici decat bugetul alocat pentru expati.

"Desi s-au facut eforturi constante in ultimii trei ani de crestere a salariilor muncitorilor si functiilor administrative in Romania, salariile top managementului sunt de zece ori mai mari decat ale acestora. (...) In ceea ce priveste puterea de cumparare a managerilor, Romania este singura tara din Europa Centrala si de Est care apare in top 20", se precizeaza in analiza.

Statele vecine ocupa locurile de la coada clasamentului, Bulgaria fiind pe locul 55, penultima pozitie, iar Ungaria, Cehia si Slovacia se afla pe locurile 39, 40 si, respectiv, 42.

Primele cinci tari cu cea mai mare putere de cumparare sunt Qatar, Kuwait, Emiratele Arabe Unite, Oman si Bahrain, state din Orientul Mijlociu, cu zacaminte mari de petrol si fara taxe, devansand astfel state dezvoltate precum Marea Britanie si SUA.

"Rezultatele ne releva ca in Orientul Mijlociu si Asia, unde exista un deficit de talente pentru pozitiile de senior management, impactul crizei economice asupra salariilor si bonusurilor top managementului a fost minor. De asemenea, se pastreaza o diferenta foarte mare intre salariile la nivel de top si cele ale functiilor administrative si muncitorilor", potrivit analizei.

La randul sau, directorul general Hay Group Romania, Harry Meintassis, considera ca diferenta dintre puterea de cumparare a managerilor din tarile cu o economie in curs de dezvoltare si cei din tarile cu o economie deja matura va creste in urmatorul an.

"Efectele crizei inca nu s-au resimtit indeajuns de mult in ceea ce priveste puterea de cumparare a managerilor. In tari unde guvernele au crescut cheltuielile publice pentru a ajuta sectorul privat sa «depaseasca furtuna» va exista o crestere simtitoare a impozitelor si a costului vietii. Abia atunci se va face simtit impactul adevarat asupra veniturilor raportate la cheltuieli, lucru cel mai probabil a se intampla in urmatorii cativa ani", a mai spus Meintassis.

Studiul a fost in lunile aprilie-mai, pe un esantion de 160 de companii din Romania. La nivel mondial au fost incluse aproximativ 8.000 de organizatii din 56 de state.

Compania internationala de consultanta in management Hay Group are 86 de birouri in 47 de tari si peste 2.600 angajati, clientii grupului povenind din sectorul privat si public, din toate domeniile de activitate.