Pentru angajatorii marilor companii, profilul absolventului este mai important decât universitatea unde ţi-ai făcut studiile, consideră head-hunter-ul George Butunoiu. Însă şi renumele unei universtăţi contează mai mult decât specializarea obţinută la absolvirea facultăţii.

„Angajatorii sunt atenţi la profilul de personalitate al absolventului care doreşte să se angajeze pe un post. La angajare nu apar diferenţe semnificative salariale între un absolvent să zicem de la Harvard şi unul de la Politehnică, Universitatea Bucureşti sau Babeş Bolyai. Simplul fapt că dacă pentru o angajare ai o sută de CV-uri, şi printre ele este şi unul al unui absolvent de la Harvard, pare firesc să-l ai în vedere în primul rând pe acesta. Însă nu văd motivul ca în cazul în care ai un student strălucit de la Babes Bolyai sau Universitatea Bucureşti, să nu-l plăteşti la fel ca pe cel de la Harvard. S-ar putea ca cel care a absolvit la Harvard să primească în loc de 500 de euro la angajare, 600 de euro, deci 100 de euro în pus pentru că ştie bine limba engleză", ne-a declarat George Butunoiu.

Specialiştii în recrutare consideră că personalitatea absolventului este importantă şi la angajare nu se verifică cunoştinţele tehnice.

„Angajatorii din marile companii urmăresc să vadă la candidaţi, dacă sunt oameni civilizaţi, dacă au ieşit din şcoală cu o cultură generală, dacă ştiu limbi străine. Angajatorii, nici în străinatate şi nici în România, nu se bazeaza pe formaţia tehnica dobândită în şcoală. Pentru angajatorii serioşi e absolut suficient dacă din acea şcoală ies oameni civilizati, care ştiu să comunice, care cunosc anumite principii generale şi le pot aplica etc. Orice firmă mare e bucuroasă să-i înveţe pe tinerii angajaţi ce trebuie, dacă aceştia îndeplinesc anumite condiţii iniţiale minime", a precizat specialistul în recrutare de executivi.

Citeşte ce mai spune George Butunoiu despre salarizarea tinerilor absolvenţi din România: Doar Arhitectura sau Medicina mai contează