Peste 5.000 de angajaţi ai Complexului Energetic Oltenia (CEO) vor fi disponibilizaţi în perioada 2016-2020 conform unui plan anunţat de administraţie. Economiile obţinute în urma reducerilor de personal ar urma să aibă un impact semnificativ asupra rezultatelor economice ale unităţii în vederea redresării situaţiei financiare şi a salvării companiei, un comunicat de presă postat pe site-ul companiei.
Potrivit unui comunicat de presă postat vineri seara pe site-ul companiei energetice,” în acest interval de cinci ani vor fi disponibilizaţi 5.269 de angajaţi, dintre care 2.000 până la 1 iulie 2016. Tot 2.000 de angajaţi vor fi disponibilizaţi în anul 2017, câte 407 de angajaţi în 2018 şi în 2019, iar în 2020 urmând să plece 455 de angajaţi. Dintre aceştia, 1.448 sunt pensionabili ceea ce înseamnă că vor beneficia de veniturile de completare la care se adaugă plăţile compensatorii şi indemnizaţiile de şomaj. Redimensionarea corectă a numărului şi a structurii de personal reprezintă unul din obiectivele planului de eficientizare pentru reducerea cheltuielilor companiei”
“De exemplu, în activitatea de minerit, ponderea cheltuielilor cu personalul este foarte mare în structura costului total. În contextul dezvolt[rii durabile, în condiţiile în care există un trend crescător al costului cu certificatele de CO2, iar preţul de vânzare al energiei tinde să rămână constant sau să scadă pe toate pieţele de energie, societatea trebuie să ia măsuri din timp cu privire la redimensionarea, remodelarea şi optimizarea activităţilor, în scopul stabilirii unui nivel şi a unei structuri corecte a costurilor care să asigure performanţa, continuitatea şi eficienţa economică”, a explicat managerul interimar al CEO, Laurenţiu Ciobotărică.
Totodată, acesta a adăugat că economiile totale făcute prin întreg planul de reorganizare reprezintă 2,4 miliarde de lei pe următorii cinci ani, în condiţiile în care compania va trebui să se menţină în piaţă, iar reducerea costului cu personalul reprezintă doar o componentă a acestei economii. O atenţie deosebită trebuie acordată realizării investiţiilor din zona minieră, compania având deja o strategie în acest domeniu pentru următorii 15 ani; finanţarea investiţiilor în capacităţile de producţie din minerit trebuie realizată şi din surse proprii, compania având deja angajamente importante pe termen mediu şi lung pentru investiţiile de mediu realizate în termocentrale.
“Mai simplu spus, va trebui să ne concentrăm în viitor mai mult asupra investiţiilor din zona minieră, altfel vom ajunge în situaţia de a nu mai putea livra cărbune propriilor termocentrale, ca să nu mai vorbim de costurile mari cu exproprierile pentru extinderea perimetrelor miniere sau de cheltuielile de refacere a mediului şi de conservare sau închidere”, a mai precizat Laurenţiu Ciobotărică.
Dintre cei 2.000 de angajaţi care vor fi disponibilizaţi până la 1 iulie 2016, 1.067 îndeplinesc condiţiile de pensionare, după cum urmează: 335 din zona de energie, 648 din zona de minerit, iar 84 din alte activităţi. Potrivit calculelor prezentate în planul de reorganizare a companiei, venitul net de completare pe care îl va primi fiecare angajat pensionabil disponibilizat va fi de 1.943 de lei lunar, în primul an, şi de 1.224 de lei lunar pentru al doilea an. Suma netă totală, incluzând venitul de completare şi plăţile compensatorii, pe care o va încasa un salariat va fi, la finalul celor doi ani, în medie, în baza unui scenariu iniţial propus de companie, de până la 54.570 de lei. Restul personalului care va fi disponibilizat până la 1 iulie 2016, respectiv 933 de angajaţi, face parte din zona de energie (86 de persoane), din zona de minerit (684 de persoane) şi din alte activităţi precum: personal cantine, personal reprezentante, ELCFU, TESA, operativi, PSI, personal medical, etc (163 de persoane).
“Raportat la structura actuală a personalului, o pondere importantă în rândul personalului disponibilizat în cei cinci ani o va avea şi personalul TESA, precum şi personalul indirect productiv sau auxiliar, ca urmare a reducerii capacităţilor de producţie existente, a externalizării unor activităţi, a remodelării proceselor şi procedurilor interne, a optimizării fluxurilor de informaţii şi al circuitului de documente, precum şi a implementării unor soluţii integrate operaţionale, de management şi de control”, a mai explicat Laurenţiu Ciobotărică.
La sfârşitul anului 2016, Complexul Energetic Oltenia va avea 13.284 de angajaţi, iar economiile realizate pe durata acestui an îşi vor produce efectele în perioada următoare. Cheltuielile cu plăţile compensatorii se vor ridica, la nivelul anului 2016, la aproximativ 50 milioane lei, iar până în 2020 vor scădea pâna la 11 milioane lei. Dintre cei 2.000 de angajaţi care vor fi disponibilizaţi în anul 2017, pensionabili sunt 381, iar restul de 1.619 vor fi din energie (386), minerit (1.063) şi alte activităţi (170). Începând cu anul 2018 nu va mai fi disponibilizat personal pensionabil, ceea ce înseamnă că, din totalul de 5.269 de persoane disponibilizate de-a lungul celor cinci ani, 1.443 se încadrează în categoria celor pensionabili. În anii 2018 şi 2019 vor fi disponibilizate câte 372 de persoane din minerit şi câte 35 din alte activităţi (TESA, operativi, PSI, personal medical).
După ultima etapă a planului de disponibilizări, din 2020, când vor fi concediaţi 455 de persoane (420 din minerit şi 35 din alte activităţi), Complexul Energetic Oltenia va rămâne cu aproximativ 10.000 de angajaţi. În următoarele două luni, în cadrul CEO va fi implementată o nouă organigramă prin care numărul posturilor de conducere din companie va fi redus cu 20% într-o primă etapă.
“Întreg planul de eficientizare, reorganizare şi restructurare a fost avizat de Consiliul de Supraveghere al CEO, iar planul de disponibilizare, parte integrat[ a acestuia, trebuie agreat cu partenerii sociali semnatari ai contractului colectiv de muncă, în sensul stabilirii criteriilor de disponibilizare şi a pachetelor compensatorii”, a mai afirmat Laurenţiu Ciobotărică
