O decizie a Curții Europene pentru Drepturile Omului va permite patronilor să intercepteze comunicațiile de serviciu ale angajaților, informează Digi 24.
CEDO a decis, luni, că un angajator are dreptul să supravegheze comunicațiile purtate pe internet de salariați în timpul orelor de lucru. CEDO a respins, prin această decizie, plângerea unui român, care fusese concediat de o firmă din București în anul 2007.
Românul fusese angajat ca inginer de vânzări. El a fost dat afară de angajator pentru că ar fi stat pe chat la serviciu. Fostul angajat a pretins daune, pe motiv că în acest mod i s-ar fi încălcat dreptul la intimitate.
Patronul a avut însă câștig de cauză în procesul „Barbulescu vs Romania” spunând că românul a folosit Yahoo Massenger nu doar pentru convorbiri de serviciu, ci și pentru a comunica cu fratele său și cu iubita, ceea ce contravine regulamentului intern al companiei.
Majoritatea judecătorilor CEDO, inclusiv magistratul român Iulia Motoc, soția ministrului Apărării, a decis că un angajator nu comite niciun abuz verificând dacă salariații săi își îndeplinesc atribuțiile profesionale în timpul programului de lucru.
