Președintele Asociației Orașelor din România, Nicolae Matei, spune că angajații din administrația publică locală au îndurat mereu vicisitudinile din sistemele de salarizare defectuoase, fără să beneficieze de măsurile favorabile luate în timp de guvernele vremelnice, salariile lor înregistrând diferențe foarte mari în raport cu angajații din prefecturi sau ministere, cărora în unele cazuri li s-au inclus bonusurile sau sporurile în salariul de bază, cu toate că aceștia îndeplinesc atribuții similare, în aceleași condiții de muncă.
Nici un guvern nu a răspuns favorabil solicitărilor repetate ale AOR de a realiza un sistem reformat de salarizare pentru administrația publică locală, invocând dificultăți financiare și arătându-și, de fapt, dezinteresul pentru acest domeniu de activitate. Cea mai mare parte a salariaților din administrația publică locală au ajuns în pragul disperării, nemaiputând suporta cheltuielile vieții zilnice, mulți dintre aceștia regăsindu-se încadrați cu salariu minim pe economie, fapt care îi determină să plece din sistem, existând riscul ca primăriile să rămână fără specialiști.
„Considerând că ne aflăm într-o situație critică, Asociația Orașelor din România cere Guvernului României să invite cât mai repede toate structurile asociative ale administrației publice locale (AOR, ACoR, AMR și UNCJR), reprezentanţii tuturor sindicatelor din domeniul administrației publice locale, precum și ceilalți parteneri de dialog pentru identificarea soluțiilor de ieșire din această situație-limită în care ne aflăm, prin definitivarea legii unice a salarizării care să prevadă o creștere substanțială a salariilor din administrația publică locală“, mai spune conducerea AOR.
