Absolvenții de facultate de sex masculin câștiga mai mult decât omologii lor de sex feminin, iar diferența de remunerare va crește direct proporțional cu timpul petrecut în forța de muncă conform unui nou studiu.
Un studiu efectuat de Graduate Careers Australia a descoperit un decalaj de 9,4% între salariile femeilor și ale bărbaților, în favoarea bărbaților. Acest decalaj a scăzut la 4,4% atunci când a fost luat în calcul și tipul de studii de specialitate pe care l-a terminat fiecare sex. Acest lucru înseamnă că mai mulți bărbați sunt înscriși la cursuri care vor aduce venituri mai mari în viitor, cum ar fi ingineria, în timp ce disciplinele umaniste, studiate în principal de femei, aduc mult mai puțini bani. Cu toate acestea, diferența de 4,4% de salarizare între femei și bărbați nu a putut fi explicată de acești factori și se datorează, cel mai probabil, inegalităților în materie de locuri de muncă.
Luând pe rând ocupații specifice, studiul a constatat că bărbații calificați pentru a fi asistente medicale și profesori de școală primară câștigă mai mult decât omologii lor de sex feminin. Statisticile din 2013 arată diferența de salarizare între femei și bărbați în toate domeniile în Australia este de 17,5%, ceea ce duce la concluzia că diferența de remunerare crește cu timpul.
Autoarea studiului, Edwina Lindsay, a spus că această cifră mai mare examinează diferența pe piața muncii australiene, și nu supune controlului determinanții vitali care ar putea media diferența, cum ar fi vârsta și întreruperile de carieră care decurg din responsabilitățile familiale. Cu toate acestea, ea a spus că multe alte studii au arătat că diferența de remunerare se mărește cu vârsta.
Lindsay a spus că femeilor ar trebui să li se acorde mai multe informații despre opțiunile de carieră și ar trebui să fie încurajate să ia în considerare formarea pentru ocupații care sunt adesea considerate, în mod tradițional, locuri de muncă exclusiv masculine.
Eva Cox de la Universitatea de Tehnologie din Sydney a spus că nu ar trebui dezbătut cum putem pune femeile în joburile mai bine plătite, ci de ce sunt mai bine plătite joburile dominate de bărbaţi decât cele dominate de femei. "Întrebarea care este ignorată este dacă salariile sunt mai mari deoarece valoarea intrinsecă a unei diplome în STEM este mai mare sau dacă compoziţia de gen a forţei de muncă e cea care influenţează valoarea. De ce e ingineria mai valoroasă decât munca socială?" a declarat Cox. Mai mult, aceasta crede că femeile nu ar trebui să încerce să ajungă în domenii mai bine plătite, ci că este nevoie ca ocupaţiile feminizate să devină mai bine plătite.
Dr Diann Rodgers-Healey, director executiv al Centrului Australian Pentru Conducerea Pentru Femei, a spus că diferenţa de salarii între femei şi bărbaţi a rămas neschimbată în ultimii douăzeci de ani.
